Walory zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa ilość pań odchodzi z siły roboczej – to trend, który jest szkodliwy zarówno dla samych pań, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zapewnić, że nie tylko zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, jednak też rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• gigantyczna wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dorosłość oraz ogłada.
Nie zapominaj jednakże, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być bardzo trudną decyzją dla dojrzałej kobiety. Jednak żonglowanie karierą oraz bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – gdyż ten kłopot panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im znaleźć równowagę, by nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu i bardzo poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i promowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to społeczność dla pracobiorców, którzy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w wypadku kobiet, jakie mogą posiadać obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta w gruncie rzeczy cała firma.